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　　广东江门中医药职业学院副院长谭晓玉认为，解决养老护理人才短缺问题，一要深化产教融合，优化人才培养模式。院校要与养老机构深度合作，根据行业需求设置课程，开展“订单式”培养，提高就业适应性。二要提高工资待遇，改善劳动保障。政府应鼓励养老机构参照医院护士职称，建立养老护理员的合理薪酬增长机制，让薪酬与工作强度、技能水平挂钩；推动养老机构引入适老化智能产品，辅助护理工作，降低护理员的体力劳动强度，从而提升职业幸福感。